科技部專題研究計畫主持人
MOST 109-2410-H-992-010-SSS
勝不驕敗不餒?同事關係與嫉妒:資訊行為的中介效果
To win without pride and lose with grace? Coworker relationships and envy: the mediating effects of information behavior
科技部
Ministry of Science and Technology
高雄科技大學
National Kaohsiung University of Science and Technology
董玉娟
Tung, Yu Chuan
高雄科技大學
National Kaohsiung University of Science and Technology
董玉娟
0919887806
panela@nkust.edu.tw
計畫執行期間起:2021-08-01
計畫執行期間迄:2021-10-31
2021-04-15
2021-09-30
企業員工
1
003
01
嫉妒, 資訊蒐尋行為
envy, information searching behavior
嫉妒的研究最近幾年受到管理學者的注意, 然而過去的研究仍未回答以下三個問題, 在職場中個人會傾向和哪一關係類型的同事進行社會比較。其次, 對於同事的績效資訊行為是否是引發同事嫉妒的原因。再者, 團體中的善意嫉妒及惡意嫉妒對團體運作的影響需要加以釐清。 本研究同時探討團體中嫉妒者和被嫉妒者的行為與情緒對團體凝聚力的影響。從團體中處於劣勢的成員角度上, 探討嫉妒者會從哪些關係進行對方績效表現及成就的資訊搜集, 進而產生善意嫉妒或是惡意嫉妒; 從團體中處於優勢的成員角度上, 探討被嫉妒者面對三種不同同事關係類型, 如何影響其進行績效表現及成就的資訊保密, 進而影響善意被嫉妒或是惡意被嫉妒的產生。而嫉妒者及被嫉妒者的資訊行為如何透過善意嫉妒/被嫉妒和惡意嫉妒/被嫉妒影響團體凝聚力。 本研究以績效較為明確以及需要相互合作的研發、品管、製造、製程、保險等團體成員為研究對象,以雪球抽樣方式,聯繫人力資源部門人員代為發送問卷,共計回收326份績效一般員工及97份績優員工有效問卷。本研究結果發現情感性關係、競爭性關係與資訊搜尋有正向的關係。其次,員工主動蒐集同事的績效表現會使得員工產生善意及惡意嫉妒,進而影響團體凝聚力。情感性關係與資訊保護有正向的關係。 。
否,無直接識別資料
僅就有無可識別個人身份資料進行檢查及處理,不對變項名稱、變項及選項數值說明與問卷是否一致或有定義進行核對或修改。
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