科技部專題研究計畫主持人
MOST109-2410-H-992-009-SSS
職場排擠與員工勇於任事關係之研究: 中介與調節機制之探討
Workplace Ostracism and Employee Taking Charge: An Investigation of Mediating and Moderating Mechanisms
科技部
Ministry of Science and Technology
國立高雄科技大學
National Kaohsiung University of Science and Technology
黃佳純
Jie-Tsuen Huang
人力資源發展系
Department of Human Resource Development
黃佳純
教授
073814526#18866
vivian@nkust.edu.tw
計畫執行期間起:2020-08-01
計畫執行期間迄:2021-07-31
2020-11-01
2021-01-31
在職者
1
003,004
01
職場排擠;勇於任事;工作敬業; 建設性變革責任感
Workplace ostracism; Taking charge; Work engagement; Felt responsibility for constructive change
職場排擠在組織行為與人力資源管理研究中已逐漸受到學者們的關注與重視,先前研究文獻指出職場排擠對於員工的工作態度與績效具有負向影響效果,然而目前卻鮮少有研究針對職場排擠與員工建設性變革導向行為(即勇於任事)之關係進行探討。爰此,本研究將依據工作要求-資源模式之觀點來檢視與驗證職場排擠對於員工勇於任事之影響,並試圖進一步釐清兩者關係中所可能存在的中介與調節機制。本研究以244位在職的員工為研究樣本,研究結果發現工作敬業可中介職場排擠與員工勇於任事之關係。再者,研究結果亦發現建設性變革責任感可調節工作敬業與員工勇於任事之關係。針對這些研究發現,本研究提出相關管理實務與未來研究建議,以利減緩職場排擠對員工勇於任事的不良影響效果。
否,無直接識別資料
僅就有無可識別個人身份資料進行檢查及處理,不對變項名稱、變項及選項數值說明與問卷是否一致或有定義進行核對或修改。
追蹤清單
下載(0)
申請(0)
遠距(0)