科技部專題研究計畫主持人
MOST108-2410-H-992-017-SSS
職場冷暴力:探討職場排擠對員工工作幸福感之影響
Emotional Abuse in the Workplace: The Effect of Workplace Ostracism on Employee Work-Related Well-Being
科技部
Ministry of Science and Technology
國立高雄科技大學
National Kaohsiung University of Science and Technology
黃佳純
Jie-Tsuen Huang
人力資源發展系
Department of Human Resource Development
黃佳純
073814526分機18866
vivian@nkust.edu.tw
計畫執行期間起:2019-08-01
計畫執行期間迄:2020-07-31
2019-10-01
2020-01-31
滿20歲以上職場工作者
1
003,004
01
職場排擠;工作幸福感;沉默行為;核心自我評估
Workplace ostracism;Work-related well-being;Employee silence;Core self-evaluations
近年來,職場冷暴力之議題已受到廣泛關注,瞭解職場排擠對於員工的不良影響著實值得組織管理者的重視。先前研究文獻指出職場排擠對員工工作幸福感具有負向影響效果,然而目前卻鮮少有研究針對此關係中的作用機制進行探討。爰此,本研究將以工作敬業與工作滿意度兩個變數作為員工工作幸福感的衡量指標,探討為何職場排擠會減少員工工作幸福感,並試圖加以釐清兩者關係中所可能存在的中介與調節機制。本研究以223位在職員工為研究樣本,研究結果發現,職場排擠會增加員工沉默,進而減少員工的工作敬業與工作滿意度。再者,研究結果亦發現核心自我評估是一項重要的個人資源,可幫助減緩職場排擠與員工沉默之負向影響效果。針對這些研究發現,本研究提出相關管理實務與未來研究建議,以利減緩職場排擠對員工工作幸福感的不良影響效果。
否,無直接識別資料
僅就有無可識別個人身份資料進行檢查及處理,不對變項名稱、變項及選項數值說明與問卷是否一致或有定義進行核對或修改。
追蹤清單
下載(0)
申請(0)
遠距(0)