科技部專題研究計畫主持人
MOST 108-2410-H-263-006 -SSS
以調解中介模式探討旅館員工工作鑲嵌:工作熱情、工作敬業與不當督導 扮演的角色
Job passion, work engagement, abusive supervision, and job embeddedness among hotel employees: A moderated mediation model
科技部
Ministry of Science and Technology
致理學校財團法人致理科技大學行銷與流通管理系
Department of Marketing & Logistics Management,Chihlee University of Technology
陳建佑
Chien Yu Chen
行銷與流通管理系
Department of Marketing & Logistics Management
陳建佑
教授
02-22576167#1358
dustinchen@gm.chihlee.edu.tw
計畫執行期間起:2019-08-01
計畫執行期間迄:2020-07-31
2019-10-17
2019-12-31
國際觀光飯店全職員工
1
003,007
01
調和式工作熱情,工作敬業,不當督導,工作鑲嵌
harmonious passion; work engagement; abusive supervision; job embeddedness
學者與實務業者皆認為留住優秀員工是飯店成功的關鍵因素。而工作鑲嵌(job embeddedness)是指使員工不離職之驅力並是員工離職行為非常重要的預測因素。而過去大多數研究從前置變數、中介變數以及干擾變數等觀點,探討工作鑲嵌的影響力。但較少研究探討影響工作鑲嵌之因素,特別是從個人特性之觀點。因此,本研究探討調和式工作熱情、工作敬業、不當督導以及工作鑲嵌之關係,以彌補既有文獻之研究缺口。本研究共收集278份有效全職飯店員工。研究結果顯示調和式工作熱情對於工作鑲嵌未具有直接效果。工作敬業完全中介影響調和式工作熱情與工作鑲嵌之關係。工作敬業與工作鑲嵌之正向關係較存於高程度不當督導情況。不當督導會干擾工作敬業對於調和式工作熱情與工作鑲嵌關係之中介影響效果。因此,探討調和式工作熱情與工作鑲嵌之關係時,工作敬業與不當督導皆是不可忽略之重要角色。
否,無直接識別資料
僅就有無可識別個人身份資料進行檢查及處理,不對變項名稱、變項及選項數值說明與問卷是否一致或有定義進行核對或修改。
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