科技部專題研究計畫主持人
MOST 107-2410-H-992-043-SSS
分享領導的前因及後果之研究: 垂直領導的調節中介效果
The antecedents and consequences of shared leadership: Moderated mediation effects of vertical leadership
科技部
Ministry of Science and Technology
高雄科技大學
National Kaohsiung University of Science and Technology
董玉娟
Tung, Yu-Chuan
高雄科技大學人資系
Department of Human Resource Development, National Kaohsiung University of Science and Technology
董玉娟
副教授
0919887806
panela@nkust.edu.tw
計畫執行期間起:2018-08-01
計畫執行期間迄:2019-10-31
2019-05-08
2019-08-30
企業中的工作團隊
1
003
05
共享領導, 調適績效, 垂直領導者
shared leadership, adaptive performance, vertical leader
近幾年來,團隊領導受到實務界及學術界的關注。本研究運用社會交換理論及角色理論探討由團隊互動過程中所產生的水平領導行為。探討團隊目標承諾及團隊成員交換對共享領導行為的關係,並進而探討此種由團隊互動過程中所形成的領導型態對於團隊因應外在環境變化調適的影響。同時探討垂直領導者領導行為對團隊特性、共享領導行為、團隊調適績效關係的影響。 本研究以需要調整行動來符合內外部顧客需求的研發、品管、製造、製程等單位為研究對象,以雪球抽樣方式,聯繫人力資源部門人員代為發送問卷,共計回收68組有效配對團隊。本研究結果顯示共享領導有助於提升團隊調適績效。其次,共享領導完全中介團隊目標承諾及團隊TMX與團隊調適績效的關係。
否,無直接識別資料
除檢查有無可識別個人身份資料外,另檢查個案編號是否重複、變項及選項數值說明是否與問卷一致或未被定義,發現前述狀況時,將於確認後協助修改。
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