科技部專題研究計畫主持人
MOST 105-2628-H-153 -001 -SS2
心理契約滿足互惠效果模型探討:多時點研究設計
The Reciprocal Effect of Psychological Contract Fulfillment: Multiple Time-Point Design
科技部
Ministry of Science and Technology
國立屏東大學
National Pingtung University
施智婷
Chih-Ting Shih
國立屏東大學企業管理學系
National Pingtung University Department of Business Administration
施智婷
教授
08-766-3800 ext. 31670
sctings@mail.nptu.edu.tw
計畫執行期間起:2016-08-01
計畫執行期間迄:2018-07-31
2017-01-01
2017-12-20
台灣醫院型護理人員
1
001,003
01
心理契約、多時點研究、互惠效果
psychological contract, multiple time-point design, reciprocal effect
過去心理契約領域大量的橫斷性研究所得的研究發現仍存有模糊因果關係的疑慮,使得許多心理契約領域的重要議題仍有待縱貫性研究設計來釐清。近幾年陸續有國外學者進行心理契約的多時點研究成果,顯示這是這個領域未來的趨勢。過去學者多次驗證領導部屬交換關係(LMX)為心理契約滿足的前因,然而,缺少確認時間因果關係的研究設計。因此,第一個研究擬檢驗LMX是否會先提高心理契約滿足進而再促進LMX,並檢驗獲取資源的中介效果。第二個研究從心理契約滿足的觀點檢驗教育訓練成效與離職傾向中介機制,過去雖有研究探討教育訓練何以留才,但缺少較有系統性的分析。本研究進一步以多時點資料調查的研究設計,確認此關聯在職業抱負與組織自尊感的員工是否有較明顯的表現,而了解留才的適用對象。
否,無直接識別資料
僅就有無可識別個人身份資料進行檢查及處理,不對變項名稱、變項及選項數值說明與問卷是否一致或有定義進行核對或修改。
追蹤清單
下載(0)
申請(0)
遠距(0)