科技部專題研究計畫主持人
MOST 107-2410-H-018-024-SSS
惡意忌妒的前因與後果:需要供給適配的干擾效果
Antecedent and consequence of malicious envy: The moderating effect of needs-supplies fit
科技部
Ministry of Science and Technology
國立彰化師範大學
National Changhua University of Education
沈其泰
Shen Chi-Tai
國立彰化師範大學
National Changhua University of Education
沈其泰
0937922673
ctshen2013@gmail.com
計畫執行期間起:2018-08-01
計畫執行期間迄:2019-07-31
2019-03-01
2019-05-31
在組織工作的員工
1
003,004
01
惡意忌妒、領導者與成員社會比較交換關係、負向八卦、職場排擠、需要供給適配
Malicious Envy, Leader-member Exchange Social Comparison, Negative Gossip, Workplace Ostracism, Needs-Supplies Fit
本研究旨在探討領導者與成員社會比較交換關係、惡意忌妒、以及職場排擠和負向八卦之間的關係,同時探討需求供給適配對於領導者與成員社會比較交換關係和惡意忌妒之間關係的干擾效果。總共蒐集了130份對偶問卷資料。研究結果顯示:(1)領導者與成員社會比較交換關係與惡意忌妒之間不具有顯著的關係;(2)惡意忌妒對職場排擠與負向八卦之間具有顯著的負相關;(3)惡意忌妒對領導者與成員社會比較交換關係和職場排擠、負向八卦之間不具有中介的角色;(4)需求供給適配對於領導者與成員社會比較交換關係和惡意忌妒之間的關係具有干擾的效果。最後,針對本研究的主要研究發現進行討論並提供些許的建議。
否,無直接識別資料
除檢查有無可識別個人身份資料外,另檢查個案編號是否重複、變項及選項數值說明是否與問卷一致或未被定義,發現前述狀況時,將於確認後協助修改。
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