科技部專題研究計畫主持人
MOST 107-2410-H-228-001
從人與環境互動的角度探討契合度在工作-休閒助益與滿意度間扮演的角色
The role of fit between work-leisure facilitation and satisfactions: A perspective from person-environment interaction
科技部
Ministry of Science and Technology
景文科技大學旅遊管理系
Department of Travel Management, Jinwen University of Science and Technology
梁英文
Ying Wen Liang
景文科技大學旅遊管理系
Department of Travel Management, Jinwen University of Science and Technology
Ying Wen Liang
教授
0939082484
englishl@just.edu.tw
計畫執行期間起:2018-08-01
計畫執行期間迄:2019-07-31
2019-01-01
2019-03-31
台灣地區國際觀光飯店第一線員工
1
003,004
01
工作-休閒助益;員工-組織契合度;遊憩者-遊憩環境契合度;工作滿意度;休閒滿意度
work-leisure facilitation;person-organization fit;recreationists-environment fit;job satisfaction;leisure satisfaction
近些年來,隨著人類社會的工業化與電腦化,休閒成為很多人的生活重心,工作領域與休閒領域互動轉趨頻繁。雖然有些研究者把焦點關注在工作領域與休閒領域的負向互動關係,然而Liang (2018)也觀察到當前的社會存在著工作領域與休閒領域相互正向互動的現象,此種現象在觀光休閒產業的員工與管理者特別地明顯,因而建構「工作-休閒助益」的概念,並發展出一個具有信、效度的「工作-休閒助益」衡量量表,為工作領域與休閒領域正向互動開啟了一扇研究的門戶。相較於「工作-休閒衝突」較多的研究,「工作-休閒助益」的相關研究仍然少見,本研究計畫因而聚焦於「工作-休閒助益」對「工作滿意度」及「休閒滿意度」的直接影響效果,並從個人與環境互動的角度,引進「員工-組織契合度」及「遊憩者-遊憩環境契合度」兩變數,探討「契合度」對「工作-休閒衝突」與「滿意度」關係的調節效果。本研究結果顯示「工作對休閒助益」顯著地正向影響「工作滿意度」及「休閒滿意度」;「休閒對工作助益」顯著地正向影響「工作滿意度」及「休閒滿意度」;「員工-組織契合度」對「工作對休閒助益」/「休閒對工作助益」與「工作滿意度」的正向關係均產生降低的調節效果;「遊憩者-遊憩環境契合度」對「工作對休閒助益」/「休閒對工作助益」與「休閒滿意度」的正向關係均產生降低的調節效果。
否,無直接識別資料
僅就有無可識別個人身份資料進行檢查及處理,不對變項名稱、變項及選項數值說明與問卷是否一致或有定義進行核對或修改。
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