科技部專題研究計畫主持人
106-2410-H-992-326-SSS
多層次差異化轉換型領導與助人行為關係之研究: 信任的中介效果
A Multilevel Study of Differentiated transformational leadership
科技部
Ministry of Science and Technology
高雄科技大學
National Kaoshiung University of Science Technology
董玉娟
Tung, Yu Chuan
高雄科技大學
National Kaoshiung University of Science Technology
董玉娟
0919887806
panela@nkust.edu.tw
計畫執行期間起:2018-08-01
計畫執行期間迄:2018-10-31
2018-04-10
2018-05-10
高科技產業
1
003
01,05
差異化領導;團體信任;助人行為
diffentiated leadership;group trust;helping behavior
過去探討差異化轉換型領導對團體的影響,多數著重在個人及團體的效能,對於差異化轉換型領導對團體運作的過程則較缺乏討論。主管採取差異化領導會如何影響員工個人及團體成員對同事間的互動,進而影響團體的運作,是值得討論的議題。本研究探討差異化轉換型領導是否會影響團體成員信任,進而影響助人行為,並以多層次的概念,同時探討團體層次及個人層次的影響。針對差異化轉換型領導是否會影響團體成員信任,進而影響助人行為進行研究。其次,探討團隊成員對領導者是否公平的歸因,對於差異化轉換型領導與團體成員信任的調節效果。 本研究以企業中較需要要彼此合作的研發、品管、製造、製程等單位為研究對象,以立意抽樣方式,聯繫人力資源部門人員代為發送問卷,針對單位主管及團體成員進行資料收集。共計回收89份,包括618份員工問卷及89份主管問卷。本研究結果發現團體信任中介差異化轉換型領導與團體助人行為的關係;團體公平調節差異化轉換型領導與團體信任的關係。希望本研究結果的提出在實務上有助於企業在團隊管理的參考。
是,已處理
僅就有無可識別個人身份資料進行檢查及處理,不對變項名稱、變項及選項數值說明與問卷是否一致或有定義進行核對或修改。
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