科技部專題研究計畫主持人
2410-H-390-29-SSS
以整合型多層次調節式中介模型研究主管支持行為與部屬工作績效間上行下效之關聯度
Evaluating the trickle-down effect of supportive supervision on employee outcomes: An Integrative Moderated Mediation Model
科技部
Ministry of Science and Technology
國立高雄大學亞太工商管理學系
National University of Kaohsiung, Department of Asia-Pacific Industrial and Business Management
黃英忠
HUANG Ing-Chuang
國立高雄大學
National University of Kaohsiung
黃英忠
教授
0988-109789
ichuang@nuk.edu.tw
計畫執行期間起:2014-01-01
計畫執行期間迄:2014-12-31
2014-08-01
2015-07-31
100 位高層主管、300 位中階主管與900 位低階工作人員
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004
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主管支持行為,工作績效,主管與部屬關係品質,主管在組織中地位
perceived supervisor support, trickle-down effect, leader-leader exchange, leader-member exchange, supervisor’s organizational status, job performance
本研究主要探論工作場域多層級間上行下效的現象與其間的關聯度,即高階主管的行為如何經由中階主管行為,進而影響低階工作人員的行為。部屬感受主管對其支持的程度常用來預測部屬的態度與行為,而現有文獻研究多聚焦於主管與部屬單一層級的對偶關係與個人層級的分析上,缺乏多組織層級間的研究成果。本研究透過收集跨組織層級及3調查階段之樣本實證中階主管支持部屬的行為在高層主管支持部屬的行為,以及低階工作人員工作績效間的中介作用,並分析部屬對於主管在組織中非正式地位認知與主管與部屬之關係品質在此關聯中所產生的調節作用。本研究提出學術上未來研究方向與實務管理上之具體建議。
否,無直接識別資料
除檢查有無可識別個人身份資料外,另檢查個案編號是否重複、變項及選項數值說明是否與問卷一致或未被定義,發現前述狀況時,將於確認後協助修改。
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