科技部專題研究計畫主持人
MOST 106-2410-H-033-040 -SSS
外派人員海外適應:情緒智力與情緒勞動之角色
Overseas Adjustment of Expatriate: The Roles of Emotional Intelligence and Emotional Labor
科技部
Ministry of Science and Technology
中原大學
Chung Yuan Christian University
邱雅萍
Ya-Ping Chiu
中原大學
Chung Yuan Christian University
邱雅萍
副教授
03-2655141
yaping@cycu.edu.tw
計畫執行期間起:2017-08-01
計畫執行期間迄:2018-07-31
2018-02-12
2018-06-30
台灣企業外派至海外子公司工作之外派人員
1
007
01
外派人員;情緒智力;情緒勞動;情緒展現規則;海外適應
expatriate;emotional intelligence;emotional labor;emotional display rule;overseas adjustment
外派人員的情緒智力與勞動在其海適應上產生影響,相對較少受到研究關注。本究即探討外派人員之情緒智力與勞動在其海適應影響性 ,並探討 母公司與子情 緒展現規則差異性對 情緒勞動與海外 適應 間的干擾效果 。本研究從資源 保存 理論 觀點,探討 情緒觀點對外派人員海適應的影響 ,並進 行實證。本研究採問卷調查方式,共獲得 外派人 員有效樣本 163 份,運用 線性結構模式 (SEM) 及跨層次迴歸分析 (HLM)(HLM)(HLM)(HLM)(HLM)驗證研究假設 。研究 。研究 發現:情緒智力會正向影響勞動之深層演出 發現:情緒智力會正向影響勞動之深層演出 發現:情緒智力會正向影響勞動之深層演出 ;情緒勞動之表層演出會負向影響海外適應 ; 外派人員之情緒智力會正向影響海適應。最後提出本研究理論與實務意涵。
是,已處理
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