科技部專題研究計畫主持人
MOST-106-2410-H-008-071-SSS
從組織的觀點看影響外派回任成功之因素
Exploring repatriation success factors from an organizational perspective
科技部
Ministry of Science and Technology
國立中央大學管理學院人力資源管理研究所
National Central University, School of Management, Graduate Institute of Human Resource Management
王群孝
Chun-Hsiao Wang
國立中央大學管理學院人力資源管理研究所
National Central University, School of Management, Graduate Institute of Human Resource Management
王群孝
助理教授
03-422-715 x66767
wangch@cc.ncu.edu.tw
計畫執行期間起:2017-08-01
計畫執行期間迄:2018-07-31
2017-09-01
2017-12-01
台籍跨國企業
1
007
05
回任人員離職;發展型外派任務;員工外派意願;回任管理措施;台籍跨國企業
Organizational repatriate turnover;Developmental expatriate assignments;Employee willingness for expatriation;Repatriation support practices;Taiwanese multinational corporations
近期多項學術與實務調查皆發現跨國企業對於如何有效降低外派回任人員離職率,以及提升組織內員工外派意願感到相當困惑。就回任人員離職率,研究調查發現,完成發展型外派任務的回任人員離職率比其他外派任務型別的回任人員來的高出許多。透過94位不同台籍跨國企業人資經理的調查,本研究發現當企業使用越高比重的發展型外派任務,回任人員離職率就越高,但此正向關係僅存在於使用低程度回任管理措施的企業中。此外,回任人員離職率也會降低組織內員工外派意願。整體而言,本研究強調如何透過一套完善的回任管理措施系統來降低執行完成發展型外派任務的回任人員離職率,以及回任人員離職率對於組織內員工外派意願的重要關聯性;詳細學術貢獻與實務意涵請參照內文。
是,已處理
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