科技部專題研究計畫主持人
MOST-105-2410-H-005-030-SS2
發展僕人領導:直屬主管領導與人力資源管理系統之影響
Developing Servant Leadership: The Influence of Supervisor Leadership and Human Resource Management System
科技部
Ministry of Science and Technology
國立中興大學
National Chung Hsing University
莊智薰
Chih-Hsun Chuang
國立中興大學
National Chung Hsing University
莊智薰
(04)22840571 ext. 736
chc@dragon.nchu.edu.tw
計畫執行期間起:2016-08-01
計畫執行期間迄:2018-09-30
2017-07-26
2018-08-15
連鎖零售商店
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004
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僕人領導、人力資源管理系統、認同組織、認同領導者
Servant leadership, human resource management system, identification with organization, identification with leader
僕人領導強調以服務他人的方式來領導,適合於服務情境中探討;也因為理論與實務的重要意涵,所以有必要檢測僕人領導之前置因素。本研究之主要目的在於瞭解服務情境中如何發展主管僕人領導,並針對直屬主管的領導行為及組織之人力資源管理系統兩項前置因素探討。本研究應用社會認定理論,提出認同組織中介服務導向人力資源管理系統與單位主管僕人領導之關係,而認同領導者則是上層主管僕人領導與單位主管僕人領導之間的連結機制。本研究以連鎖零售商店為對象,在不同時間點蒐集多方來源資料,研究結果顯示服務導向人力資源管理系統與認同組織有正向顯著相關,且上層主管僕人領導與認同領導者有顯著正相關,但由於認同組織和認同領導者與單位主管僕人領導之間關係皆不顯著,因此中介效果不存在。本研究討論可能原因,並提供未來研究建議。
否,無直接識別資料
除檢查有無隱私資料外,依計畫原提供之檔案內容釋出,不另做其他檢查。
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