科技部專題研究計畫主持人
MOST 105-2410-H-468-024-SSS
以模糊集合方法探究員工生活滿意度之前置成因
Evaluate configurations of employee’s life satisfaction based on fuzzy set approach
科技部
Ministry of Science and Technology
亞洲大學國際企業學系
Department of International Business,Asia University
鄭正豐
Cheng-Feng Cheng
亞洲大學國際企業學系
Department of International Business,Asia University
鄭正豐
副教授
0423323456#5560
cheng.cf@msa.hinet.net
計畫執行期間起:2016-08-01
計畫執行期間迄:2017-07-31
2016-10-01
2017-06-01
具工作經驗者
1
004
01
模糊集合;員工生活滿意度;員工自主;管理控制;工作家庭衝突;工作績效
Fuzzy set;employee’s life satisfaction;employee’s autonomy;managerial control;work-family conflict;job performance
本研究應用模糊集合之質性比較分析(fsQCA,fuzzy-setqualitative comparative analysis),旨在探究員工自主、管理控制、工作家庭衝突與工作績效等相關前置成因之組合以分析導致高員工生活滿意度的條件模式。換言之,某些特定成因之組合可以創造高員工生活滿意度。社會科學大部份議題均可視為口語邏輯,且社會科學理論均可以集合或集合關係呈現。因此,本研究著重於運用fsQCA之非對稱思維進行實證資料分析,而非過去研究之線性關係。非對稱關係可具體分析特定成因之組合,且可探究創造高員工生活滿意度之充份條件。具體而言,本研究主要目的在於藉由整合員工自主、管理控制、工作家庭衝突與工作績效等相關前置變數,分析導致員工生活滿意度。為減少研究誤差以確認研究架構的可行性,本研究將同時運用網路問卷、e-mail問卷與紙本問卷以針對台灣前2000大企業列名公司之員工進行問卷調查。實證資料分析所運用的多變量分析方法主要為敘述性統計分析、因素分析、信度分析、多變量變異數分析與模糊集合之質性比較分析。本研究預期藉由fsQCA所提供的中間解可以確認創造高員工生活滿意度之充份條件。研究結果顯示有四組創造高員工生活滿意度之充份條件。其中一組組合為員工自主、管理控制與工作績效必須存在但工作家庭衝突必須不存在,此結果顯示當員工對於員工自主、管理控制與工作績效的評價水準高且對工作家庭衝突的認知水準低時,其即可獲得高度的生活滿意度。具體而言,本研究試圖確認因果組合以探究高員工生活滿意度之充份條件。
否,無直接識別資料
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