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E10433
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022
社會交換關係與外派人員海外適應之關聯分析--心理賦能與工作壓力的中介效果
The Effects Social Exchange Relationships on Expatriates\' Overseas Adjustment: The Mediating Roles of Psychological Empowerment and Work Stress
1.邱雅萍
1.Ya-ping Chiu
1.中原大學企業管理學系
1.Department of Business Adminstration, Chung Yuan Christian University
001,002,003,004
1.中原大學企業管理學系
1.Department of Business Adminstration, Chung Yuan Christian University
002
1.科技部
1.Ministry of Science and Technology
A.14 計畫執行期間(起):2015-08-01
A.14 計畫執行期間(訖):2016-09-30
2016-01-012016-05-31
A.16 收到日期:2017-01-06
2
台灣國際企業外派海外子公司之母國籍外派人員

1

182


182
003,007
01
C.2 聯絡日期:2017-01-09
2
1.中原大學企業管理學系
1.Department of Business Adminstration, Chung Yuan Christian University
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C.7 資料公開日期:2018-10-01
2
008
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1
1
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3
3
001
1,2
1.領導部屬交換
2.團隊成員交換
3.海外適應
4.心理賦能
5.工作壓力
1.Leader-member Exchange
2.Team-member Exchange
3.Overseas Adjustment
4.Psychological Empowerment
5.Work Stress
外派人員對於企業國際化的成功與否扮演著重要的角色。由於外派人員海外適應與工作績效有正向的影響,因此克服海外適應問題是能否達成外派任務的關鍵。檢視外派人員海外適應的文獻,本研究發現三個研究缺口。第一,海外適應研究大多著重於人員的個人特質、能力、跨文化訓練等因素的探討,對於外派人員的關係資源的影響甚少著墨。本研究以主管部屬交換關係(LMX)、團隊成員交換關係(TMX)二種關係資源,探討外派人員關係資源對海外適應的影響。第二,檢視外派人員LMX與海外適應之間的關係,現有研究的結論仍不一致。另外,TMX與海外適應的關係研究極少,部分研究以同事支持的概念探究與海外適應的關係,但結論仍不一致。第三,有關LMX的文獻,大部分的研究均建議個體應與主管或同事發展高品質的交換關係,以獲得資源及較佳的績效。然而也有研究指出社會交換關係會增加個體的工作負荷量、憂慮與壓力。

本研究認為基於社會交換關係,個體雖可獲得圈內人的資源支持,然基於互惠原則,個體仍必須回報,因而對個體產生的影響將可能不完全為正向結果。換言之,社會交換關係可能藉由不同的機制而對海 外適應產生不同的影響。基於上述研究缺口,本研究認為社會交換關係對海外適應的影響,可透過兩條不同路徑-心理賦能和工作壓力,並據此建立社會交換關係與海外適應之架構。本研究應有助於釐清社會交換關係對海外適應的影響,可對外派人員海外適應議題上產生貢獻。抽樣母體為台灣國際企業外派海外子公司之母國籍外派人員,有效樣本共182份。

D.16 完成檢誤日期:2017-05-16
D.17 預定釋出日期:2018-10-01
D.18 初次釋出日期:2018-10-01
D.19_1 最新版釋出日期:2018-10-01
1
1
1
2
1,3
10.6141/TW-SRDA-E10433-1
https://efenci.srda.sinica.edu.tw/webview/index.jsp?object=https://efenci.srda.sinica.edu.tw:80/obj/fStudy/E10433
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