1
3
E10430
3
022
人力資本策略對組織績效的影響--內外部勞動市場的觀點
The Impact of Human Capital Strategies on Organizational Performance-- The View of Internal and External Labor Markets
1.劉敏熙
1.Min-Shi Liu
1.東吳大學企業管理學系(所)
1.Department of Business Administration, Soochow University
001,002,003,004
1.東吳大學企業管理學系(所)
1.Department of Business Administration, Soochow University
002
1.科技部
1.Ministry of Science and Technology
A.14 計畫執行期間(起):2015-08-01
A.14 計畫執行期間(訖):2016-09-30
2016-03-012016-05-30
A.16 收到日期:2017-01-03
2
在台灣證卷交易所(TSE)名單中,且有進行場外交易市場(OTC)的金融服務公司內的員工

1

410


410
003
01
C.2 聯絡日期:2017-01-03
2
1.東吳大學企業管理學系(所)
1.Department of Business Administration, Soochow University
1
C.7 資料公開日期:2022-08-01
2
008
1
1
2
1
1
3
3
001
1,3,6
1.內外部人力資本策略
2.組織層次信任型氣候
3.組織績效
1.Internal and External Human Capital Strategies
2.Organizational-level Climate of Trust
3.Organizational Performance
過去研究集中於發覺那些前置因素影響內部與外部人力資本策略,然而,本研究的重點集中於如何透過內部與外部人力資本策略,發展與保留在企業內部的人力資本,吸引外部優秀人才,進而影響組織績效。透過勞動市場理論分析內部人力資本策略與外部人力資本策略的影響。「內部與外部人力資本策略」如何透過組織的「跨層次的組織氣候」提高「組織績效」,將擴展策略性人力資源管理觀點、組織氣候及組織績效。
本研究與在台灣證卷交易所(TSE)名單中,有進行場外交易市場(OTC)的金融服務公司合作,透過郵寄問卷收集資料,於2016年3月1日至同年5月30日共回收410份有效問卷。

D.16 完成檢誤日期:2020-04-22
D.17 預定釋出日期:2022-08-01
D.18 初次釋出日期:2022-08-01
D.19_1 最新版釋出日期:2022-08-01
1
2
1
2
1,3
10.6141/TW-SRDA-E10430-1
http://efenci.srda.sinica.edu.tw/webview/index.jsp?object=http://efenci.srda.sinica.edu.tw:80/obj/fStudy/E10430
追蹤清單
下載(0)
申請(0)
遠距(0)