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E10419
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022
尊重領導、個人與工作適配、以及工作幸福感:工作自我效能和領導者與成員交換關係的中介效果
Respectful Leadership, Person-job Fit, and Job Well-being: The Mediating Effects of Work Self-efficacy and Leader-member Exchange Quality
1.沈其泰
1.Chi-tai Shen
1.國立彰化師範大學人力資源管理研究所
1.Graduate Institute of Human Resource Management, National Changhua University of Education
001,002,003,004
1.國立彰化師範大學人力資源管理研究所
1.Graduate Institute of Human Resource Management, National Changhua University of Education
002
1.科技部
1.Ministry of Science and Technology
A.14 計畫執行期間(起):2015-08-01
A.14 計畫執行期間(訖):2016-07-31
2016-01-012016-03-312016-02-012016-04-30
A.16 收到日期:2016-11-02
2
具全職工作的工作者,且具有直屬主管

1
241

241
001,003,004
C.2 聯絡日期:2016-11-04
2
1.國立彰化師範大學人力資源管理研究所
1.Graduate Institute of Human Resource Management, National Changhua University of Education
2
C.7 資料公開日期:0000-00-00
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006
1.尊重領導
2.工作自我效能
3.領導者與成員交換關係
4.個人與工作適配
5.工作幸福感
1.Respectful Leadership
2.Work Self-efficacy
3.Leader-member Exchange Quality
4.Person-job Fit
5.Job Well-being
D.16 完成檢誤日期:0000-00-00
D.17 預定釋出日期:0000-00-00
D.18 初次釋出日期:0000-00-00
D.19_1 最新版釋出日期:0000-00-00
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