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E10367
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021
面試官屬性與組織人才吸引力:求職者人格特質的干擾角色
Recruiter Attributes and Organizational Attractiveness: The Moderating Role of Applicant Personality
1.陳建丞
1.Chien-cheng Chen
1.國立臺北科技大學經營管理系
1.Department of Business Management, National Taipei University of Technology
001,002,003,004
1.國立臺北科技大學經營管理系
1.Department of Business Management, National Taipei University of Technology
002
1.科技部
1.Ministry of Science and Technology
A.14 計畫執行期間(起):2014-08-01
A.14 計畫執行期間(訖):2015-07-31
2015-01-102015-03-31
A.16 收到日期:2016-12-23
2
求職者

1
92

92
003,007
01
C.2 聯絡日期:2016-12-27
2
1.國立臺北科技大學經營管理系
1.Department of Business Management, National Taipei University of Technology
2
C.7 資料公開日期:0000-00-00
1
006
1.組織人才吸引力
2.友善性
3.專業能力
4.可信賴度
5.資訊分享
6.五大人格特質
1.Organizational Attraction
2.Personableness
3.Competence
4.Trustworthiness
5.Informativeness
6.Big Five Personality
D.16 完成檢誤日期:0000-00-00
D.17 預定釋出日期:0000-00-00
D.18 初次釋出日期:0000-00-00
D.19_1 最新版釋出日期:0000-00-00
2
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