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E10359
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真誠領導與工作績效、工作熱愛與知識分享:論心理賦能、正向心理資本、組織信任之中介影響
Mechanisms Linking Authentic Leadership, Performance, Work Engagement, and Knowledge Sharing: The Mediation of Psychological Empowerment, Positive Psychological Capital, and Organizational Trust
1.陳春希
1.Chun-hsi Vivian Chen
1.國立中央大學企業管理學系
1.Department of Business Administration, National Central University
001,002,003,004
1.國立中央大學企業管理學系
1.Department of Business Administration, National Central University
002
1.科技部
1.Ministry of Science and Technology
A.14 計畫執行期間(起):2014-08-01
A.14 計畫執行期間(訖):2015-07-31
2014-02-012014-04-30
A.16 收到日期:2016-12-05
2
台灣地區公司行號與公家機關之全職及約聘雇員工

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616

616
003
C.2 聯絡日期:2016-12-07
2
1.國立中央大學企業管理學系
1.Department of Business Administration, National Central University
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C.7 資料公開日期:0000-00-00
1
006
1.真誠領導
2.心理賦能
3.正向心理資本
4.組織信任
5.工作績效
6.工作熱愛
7.知識分享
1.Authentic Leadership
2.Psychological Empowerment
3.Positive Psychological Capital
4.Organizational Trust
5.Performance
6.Wwork Engagement
7.Knowledge Sharing
D.16 完成檢誤日期:0000-00-00
D.17 預定釋出日期:0000-00-00
D.18 初次釋出日期:0000-00-00
D.19_1 最新版釋出日期:0000-00-00
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