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E10359
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021
真誠領導與工作績效、工作熱愛與知識分享：論心理賦能、正向心理資本、組織信任之中介影響
Mechanisms Linking Authentic Leadership, Performance, Work Engagement, and Knowledge Sharing: The Mediation of Psychological Empowerment, Positive Psychological Capital, and Organizational Trust
1.陳春希
1.Chun-hsi Vivian Chen
1.國立中央大學企業管理學系
1.Department of Business Administration, National Central University
001,002,003,004
1.國立中央大學企業管理學系
1.Department of Business Administration, National Central University
002
1.科技部
1.Ministry of Science and Technology
A.14 計畫執行期間(起)：2014-08-01
A.14 計畫執行期間(訖)：2015-07-31
2014-02-012014-04-30
A.16 收到日期：2016-12-05
2
台灣地區公司行號與公家機關之全職及約聘雇員工
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616
616
003
C.2 聯絡日期：2016-12-07
2
1.國立中央大學企業管理學系
1.Department of Business Administration, National Central University
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C.7 資料公開日期：0000-00-00
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006
1.真誠領導
2.心理賦能
3.正向心理資本
4.組織信任
5.工作績效
6.工作熱愛
7.知識分享
2.心理賦能
3.正向心理資本
4.組織信任
5.工作績效
6.工作熱愛
7.知識分享
1.Authentic Leadership
2.Psychological Empowerment
3.Positive Psychological Capital
4.Organizational Trust
5.Performance
6.Wwork Engagement
7.Knowledge Sharing
2.Psychological Empowerment
3.Positive Psychological Capital
4.Organizational Trust
5.Performance
6.Wwork Engagement
7.Knowledge Sharing
D.16 完成檢誤日期：0000-00-00
D.17 預定釋出日期：0000-00-00
D.18 初次釋出日期：0000-00-00
D.19_1 最新版釋出日期：0000-00-00
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