1
3
E10144
3
019
仁慈領導對下屬家庭的影響:前置因素與中介效果的探討
The Influence of Benevolent Leadership on Subordinates' Family: The Exploration of Antecedeents and Mediators
1.林家五
1.Chia-wu Lin
1.國立東華大學企業管理學系暨研究所
1.Department of Business Administration and Institute of Logistics Management, National Dong Hwa University
001,002,003,004
1.國立東華大學企業管理學系暨研究所
1.Department of Business Administration and Institute of Logistics Management, National Dong Hwa University
002
1.行政院國家科學委員會
1.National Science Council
A.14 計畫執行期間(起):2012-08-01
A.14 計畫執行期間(訖):2014-07-31
2012-10-152012-12-302013-11-172014-01-27
A.16 收到日期:2016-11-15
1
母體界定於部屬與主管接觸頻率高的銀行業,且由下列限制來說明母體: 1.發放對象限定在分行總人數至少10人以上的分行。 2.排除在分行未滿六個月的員工。 3.排除未婚且不與家人同住的員工或主管剔除。 4.每家分行初步回收樣本數,須超過該分行人數的三分之二以上,可避免兩階段發放問卷時,過程中因主管或部屬調職或離職而產生過多無效問卷。

1
第一次調查459 第二次調查305

459
003
C.2 聯絡日期:2016-11-25
2
1.國立東華大學企業管理學系暨研究所
1.Department of Business Administration and Institute of Logistics Management, National Dong Hwa University
2
C.7 資料公開日期:0000-00-00
1
006
1.仁慈領導
2.工作家庭增益
3.工作敬業心
4.團隊情感氛圍
1.Benevolent Leadership
2.Work-family Enrichment
3.Work Engagement
4.Group Affective Tone
D.16 完成檢誤日期:0000-00-00
D.17 預定釋出日期:0000-00-00
D.18 初次釋出日期:0000-00-00
D.19_1 最新版釋出日期:0000-00-00
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