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E92050
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010
工作-家庭壓力之跨文化研究
A Cross-cultural Study on Work-family Stress
1.陸洛
1.Luo Lu
1.輔仁大學心理系
1.Department of Psychology, Fu-Jun Catholic University
001,002,003,004
1.輔仁大學心理系
1.Department of Psychology, Fu-Jun Catholic University
002
1.行政院國家科學委員會
1.National Science Council
A.14 計畫執行期間(起):2003-08-01
A.14 計畫執行期間(訖):2004-12-31
2004-10-012004-10-31
A.16 收到日期:2005-01-24
1
有全職或兼職工作者

1

台灣:220 英國:103


220
001,003
01
C.2 聯絡日期:2005-01-25
2
1.輔仁大學心理系
1.Department of Psychology, Fu-Jun Catholic University
1
C.7 資料公開日期:2007-01-01
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008
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001
1,2
1.工作要求
2.工作-家庭壓力
3.個人主義-集體主義
4.家庭要求
5.跨文化比較研究
6.獨立我-互依我
7.壓力後果
1.Cross-Cultural Comparative Study
2.Family Responsibility
3.Individualism- Collectivism (I-C)
4.Stress Outcomes
5.Work Involvement
6.Work-Family Stress (WFS)
 本研究採跨文化研究設計,聚焦在工作-家庭的介面上,探討個人主義與集體主義社會之員工面臨工作與家庭競爭時,工作-家庭壓力感受的差異,並探討引發壓 力或衝突感受的前因(工作要求、家庭要求)、可能造成的後果(工作滿意、家庭滿意、幸福感),以及其中可能存在的性別及文化差異。更重要的,本研究亦探討 文化因素是否會成為「工作要求」、「家庭要求」與「工作-家庭衝突」、「家庭-工作衝突」感受間的調節因子。

本研究的樣本為有「全職工作」者,採跨文化比較的設計,以英國代表西方個人主義社會,以台灣代表華人集體主義社會,各自抽取可比對的 (compatible)樣本,進行結構性問卷施測。問卷包括「工作要求」、「家庭要求」、「工作-家庭衝突」、「家庭-工作衝突」、「工作滿意」、「家 庭滿意」、「幸福感」、「獨立我」、「互依我」等九個研究變項的測量,以及「人口學變項」的資料。在台灣地區總共回收了有效問卷220份,在英國地區則回 收了103份。

研究的主要發現如下:

1. 台英兩地女性的家庭要求顯著多於男性,但僅英國男性的工作要求高於女性,台灣男女性在工作要求上並無顯著差異。

2. 台英兩地的樣本若有較年幼的子女,均知覺到較多的「工作-家庭衝突(WFC)」,台灣樣本更同時知覺到較多的「家庭-工作衝突(FWC)」。

3. 投入工作的時間越多,工作對家庭的影響越大,尤其是主觀感覺到的工作時數,甚至是工作實際帶給個人負荷量的知覺,都會造成「工作-家庭衝突」。

4. 認為工作比家庭重要的受訪者,其「工作-家庭衝突」較高,這在英國樣本更是顯著。

5. 不論對台灣或英國樣本而言,「工作-家庭衝突」確實會影響個人的工作滿意度,「家庭-工作衝突」確實會影響個人的家庭滿意度,而工作滿意與家庭滿意會進一步影響個人的幸福感。較特別的是,台灣樣本的WFC會滲透到家庭,甚至會影響個人的幸福感。

6. 在文化變項的調節作用方面,台灣樣本「獨立我」越高,可以緩衝「工作要求」中的「工作負荷」對「工作-家庭衝突」的影響;同時,「獨立 我」越高卻是「家庭要求」中的「有年幼子女」對「家庭-工作衝突」的脆弱因子。同樣在台灣樣本中,「互依我」越高,可以緩衝「工作要求」中的「工作比家庭 重要」對「工作-家庭衝突」的影響,英國樣本調節作用的效果則不顯著

Adopting a cross-cultural design, the present study explored cultural differences on perceived work-family conflict (WFC) and family-work conflict (FWC) between members of an individualistic (UK) and a collectivistic (Taiwan) society. Potential antecedents (work demands, family demands), consequences (job satisfaction, family satisfaction, happiness), as well as cultural moderators (independent self, interdependent self) were examined.

Structured questionnaires were used to survey full-time employees, 220 and 103 valid questionnaires each were returned in Taiwan and the UK. Main findings are as follows:

1. Both Taiwanese and British women reported higher family demands than men, while only British men reported higher work demands than women.

2. Both Taiwanese and British employees with younger children reported higher WFC, while this Taiwanese group also reported higher FWC.

3. Work demands, especially working hours and workload, contributed to the perceived WFC.

4. Valuing work over family was positively related to the perceived WFC, especially so among British employees.

5. For both Taiwanese and British employees, WFC affected job satisfaction, while FWC affected family satisfaction. Both job satisfaction and family satisfaction affected personal happiness. Furthermore, for Taiwanese employees, WFC even permeated into the family sphere and directly affected personal happiness.

6. In terms of cultural moderators, significant results were obtained for Taiwanese but not British employees. Independent self buffered the adverse effect of work demand (workload) on WFC, but exacerbated the adverse effect of family demand (young children) on FWC. On the other hand, interdependent self buffered the adverse effect of work demand (valuing work over family) on WFC.

D.16 完成檢誤日期:2005-11-15
D.17 預定釋出日期:2007-01-01
D.18 初次釋出日期:2007-01-01
D.19_1 最新版釋出日期:2007-01-01
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1,3
10.6141/TW-SRDA-E92050-1
https://efenci.srda.sinica.edu.tw/webview/index.jsp?object=https://efenci.srda.sinica.edu.tw:80/obj/fStudy/E92050
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