1
3
E91051
3
009
派外人員之人力資源管理對其績效影響之研究
A Study of the Effects of Human Resources Management for Expatriates on Their Performance
1.李再長
1.Tzai-zang Lee
1.崑山科技大學產業經營管理學系
1.Institute of Industrial Managment, Kun Shan University of Technology
001,002,003,004
1.崑山科技大學產業經營管理學系
1.Institute of Industrial Managment, Kun Shan University of Technology
002
1.行政院國家科學委員會
1.National Science Council
A.14 計畫執行期間(起):2002-08-01
A.14 計畫執行期間(訖):2003-07-31
2003-02-012003-05-31
A.16 收到日期:2003-12-25
2
台灣公司派外人員

1

260


260
003
01
C.2 聯絡日期:2003-12-26
2
1.崑山科技大學產業經營管理學系
1.Institute of Industrial Managment, Kun Shan University of Technology
1
C.7 資料公開日期:2003-08-01
2
008
2
2
1
1
1
3
3
001,006
1,2
1.工作績效
2.派外人員
3.海外適應
1.Expatriate
2.Oversea Adjustment
3.Performance
 本研究透過文獻探討之方式,對於企業海外派遣之影響因素對外派人員的生活適應與工作績效進行全面性之整合與探討,共有260位受訪者。而將以海外派遣人 員的甄選標準、教育訓練與薪資福利著手,探討其對海外派遣人員在地主國適應程度的情況,進一步瞭解其對海外派遣人員工作績效的影響,並比較出不同海外派遣 國家間關於各因素之差異為何。並期望透過實證研究,以提供國內企業進行海外派遣活動時之依據及方針。

D.16 完成檢誤日期:2004-05-10
D.17 預定釋出日期:2004-08-01
D.18 初次釋出日期:2004-08-01
D.19_1 最新版釋出日期:2004-08-01
1
1
1
2
1,3
10.6141/TW-SRDA-E91051-1
https://efenci.srda.sinica.edu.tw/webview/index.jsp?object=https://efenci.srda.sinica.edu.tw:80/obj/fStudy/E91051
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