1
3
E87165
3
003
雙組織承諾下之多構面行為預測模式研究
A Generalized Predictive Model for Multidimensional Study of Dual Commitment
1.黃開義
1.Kai-i Huang
1.大葉大學工業工程學系
1.Department of Industrial Engineering, Da-Yeh University
001,002,003,004
1.大葉大學工業工程學系
1.Department of Industrial Engineering, Da-Yeh University
002
1.行政院國家科學委員會
1.National Science Council
A.14 計畫執行期間(起):1997-08-01
A.14 計畫執行期間(訖):1998-07-31
A.16 收到日期:2000-04-18
2
1.教育機構教職員; 2.橡膠製造業員工; 3.連鎖餐飲服務業員工

1

214


214
003
01
C.2 聯絡日期:2000-04-25
2
1.大葉大學工業工程學系
1.Department of Industrial Engineering, Da-Yeh University
1
C.7 資料公開日期:2000-08-01
2
008
2
1
1
1
2
3
3
001
1,2
1.工會承諾
2.公司承諾
3.多構面預測模式
4.雙組織承諾
1.Company Commitment
2.Dual Commitment
3.Multidimensional Predictive Model
4.Union Commitment
本研究在針對雙組織承諾環境下之員工行為,採用多構面之研究架構,透過構面選定、問卷設計、樣本選取及施測、統計分析與討論等步驟,以建立雙組織承諾下之多 構面行為預測模式。本研究之受試者包括國內某教育機構、橡膠製造業及連鎖餐飲服務業之員工,共214位。研究結果發現: (1)公司承諾之三個構面與工會承諾之四個構面間有顯著之正相關存在。 (2)公司承諾及工會承諾兩者與公司參與滿意度及工會功能滿意度兩者間有顯著正相關存在。 (3)在所有預測變項中,以勞資關係對公司承諾之預測力為最大;且以工會之工具性知覺對工會承諾之預測力為最大。 (4)人口統計變項及公司特質變項在公司承諾、工會承諾、公司參與滿意度及工會功能滿意度上,有顯著差異存在。 (5)具有高雙重承諾之受試者在各方面之表現,會比其他三類組織承諾型態佳。

The purpose of this project is to develop a generalized predictive model for multi-dimensional study of dual commitment to company and union. Through the process of dimension selection, questionnaires design, subject selection and measurement, as well as statistical analysis and conclusion, a multi-dimensional predictive model for dual commitment is developed followed by the theoretical and practical implications of this study.

D.16 完成檢誤日期:2003-12-24
D.17 預定釋出日期:2004-01-28
D.18 初次釋出日期:2004-01-28
D.19_1 最新版釋出日期:2004-01-28
1
1
1
2
1,3
10.6141/TW-SRDA-E87165-1
https://efenci.srda.sinica.edu.tw/webview/index.jsp?object=https://efenci.srda.sinica.edu.tw:80/obj/fStudy/E87165
追蹤清單
下載(0)
申請(0)
遠距(0)