1
3
E87041
3
003
我國因應亞太營運中心人力資源規畫與發展之研究:以促成亞太營運中心為宗旨之政府內部報償系統重設計
Redesigning the Reward System within the R.O.C. Government: A Facilitation for Taiwan as an Asia-Pacific Regional Operations Center
1.黃賀
1.Heh Huang
1.國立中山大學企業管理系
1.Department of Business Management, National Sun Yat-Sen University
001,002,003,004
1.國立中山大學企業管理系
1.Department of Business Management, National Sun Yat-Sen University
002
1.行政院國家科學委員會
1.National Science Council
A.14 計畫執行期間(起):1997-08-01
A.14 計畫執行期間(訖):1998-07-31
A.16 收到日期:1998-10-23
2
經濟部在國內之正式員工

1

386


386
003
01
C.2 聯絡日期:1999-01-20
2
1.國立中山大學企業管理系
1.Department of Business Management, National Sun Yat-Sen University
1
C.7 資料公開日期:1998-08-01
2
008
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3
002
1,2
1.人力資源規劃
2.亞太營運中心
3.政府部門
4.組織再造工程
5.組織結構
6.報償系統
1.Asia-Pacific Regional Operations Center
2.Human Resource Planning
3.Organizational Reengineering
4.Organizational Structure
5.Public Sector
6.Reward System
本研究之研究變項包括考績滿意、工作滿足、工作投入等,均以問卷為衡量工具,採結構型封閉式,除了個人基本資料以外,均以Likert式選擇題填答,並以無 記名的方式進行,以增加填答意願。另外,針對考績制度的現況與可能的改進措施,亦於問卷一併詢問受訪者之同意程度。問卷的內容共分為四大部份: 壹、考績滿意度與改進措施量表 貳、工作滿足量表 參、工作投入量表 肆、個人背景資料 本研究的對象為經濟部暨所屬機構人員,由於機構數及人員人數龐大,因此,本研究在實證資料的蒐集上,採用郵寄問卷調查法。總計發出問卷 635份,收回 398份(回收率 62.7% ),去除廢卷 13份,實得有效問卷 386份(佔寄發問卷之 60.6%)。

This study provides direction for improving the government\'s internal system of performance appraisal that would be the basis for an ideal reward system to encourage job involvement.

D.16 完成檢誤日期:1999-11-17
D.17 預定釋出日期:1999-12-10
D.18 初次釋出日期:1999-12-10
D.19_1 最新版釋出日期:1999-12-10
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1
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2
1,3
10.6141/TW-SRDA-E87041-1
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