1
3
E10340
3
021
領導部屬交換與外派人員海外適應之關聯分析
The Effect of Leader-Member Exchange on Expatriates' Oversea Adjustment
1.邱雅萍
1.Ya-ping Chiu
1.中原大學企業管理學系
1.Chung Yuan Christian University Department of Business Administration
001,002,003,004
1.中原大學企業管理學系
1.Chung Yuan Christian University Department of Business Administration
002
1.科技部
1.Ministry of Science and Technology
A.14 計畫執行期間(起):2014-08-01
A.14 計畫執行期間(訖):2015-07-31
2015-01-012015-05-15
A.16 收到日期:2015-12-08
2
台灣企業派至海外據點的外派人員,在海外停留時間至少半年

1
165

165
003,004,007
01
C.2 聯絡日期:2015-12-09
2
1.中原大學企業管理學系
1.Chung Yuan Christian University Department of Business Administration
1
C.7 資料公開日期:2017-08-01
2
008
1
1
1
1
2
3
3
001
1,2
1.領導部屬交換
2.組織支持
3.工作負荷
4.海外適應
1.Leader-Member Exchange
2.Organizational Support
3.Workload
4.Overseas Adaptation
隨著國內企業紛紛走向國際化,工作地點不再局限於國內,外派人員的海外適應議題越來越受重視。外派人員與領導者之間的交換關係,將會影響其海外適應的程度。本研究經由社會交換理論以組織支持及工作負荷為中介角色,探討領導部屬交換與外派人員海外適應的關係。本研究的研究對象為被派至海外子公司之外派人員,採問卷方式蒐集資料,透過親友、人資主管幫忙及網路發放,共回收有效問卷165份。經由統計分析,實證結果發現:1.領導部屬交換對海外適應有正向影響。2.組織支持對領導部屬交換與海外之生活適應與家庭適應間之關係具有中介效果。3.工作負荷對領導部屬交換與海外之家庭適應間之關係具有中介效果。

D.16 完成檢誤日期:2016-02-17
D.17 預定釋出日期:2017-08-01
D.18 初次釋出日期:2017-08-01
D.19_1 最新版釋出日期:2017-08-01
1
1
1
2
1,1,3
10.6141/TW-SRDA-E10340-1
https://efenci.srda.sinica.edu.tw/webview/index.jsp?object=https://efenci.srda.sinica.edu.tw:80/obj/fStudy/E10340
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