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D00009
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002
工作價值觀的傳遞與變遷及其影響因素的探討
The Transition and Change of Work Value and Related Factors
1.王叢桂
1.Chung-kwei Wang
1.東吳大學心理學系
1.Department of Psychology, Soochow University
001,002,003,004
1.東吳大學心理學系
1.Department of Psychology, Soochow University
002
1.行政院國家科學委員會
1.National Science Council
A.14 計畫執行期間(起):1994-08-01
A.14 計畫執行期間(訖):1995-07-31
1995-06-011995-06-30
A.16 收到日期:1995-10-24
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研究對象是民國77年至78年間,自二所公私立大學畢業之文理法商學生目前正工作者

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229

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003
01
C.2 聯絡日期:0000-00-00
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1.東吳大學心理學系
1.Department of Psychology, Soochow University
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C.7 資料公開日期:0000-00-00
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008
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001
1,2
1.工作手段價值
2.工作目的價值
3.性別角色信念
4.家庭價值
本研究分別以文件內容分析、家庭深度訪談及問卷調查,探索兩代國人工作者在工作目的價值與手段價值上的類同與差異:並探討工作價值、家庭價值與性別角色信念三者間的互動關係。主要發現摘要如下。國小國語、社會、生活與倫理課本內容分析顯示,國小課本仍教授各種傳統做人處事的手段價值及愛家、愛國的目的價值。家庭中兩代工作者訪問結果則顯示,上下兩代在各項重要工作及家庭價值上有類似性。工作與家庭價值的傳承或背離受下列諸因素的影響,包括父母在工作與家庭上的成就與示範、父母專業與生活情境、父母親性別角色規範信念、子女的專業及工作經驗與社會經濟背景的變化等。男性下一代工作者通常認同有成就的父親示範的影響;女性下一代工作者受性別角色規範與生涯發展期待的影響,認同方式較男性複雜。問卷調查結果亦支持訪談發現,兩代在工作與家庭價值上有類同處,但也有相異之處;下一代較重視工作內在酬賞、對社會之服務、照顧家庭,在手段上較強調能力與理性,較不重視安分守成,在工作上較不投入,較持平權之性別角色信念。唯下一代之間,男性仍持有較傳統之性別角色信念。

D.16 完成檢誤日期:1998-08-13
D.17 預定釋出日期:0000-00-00
D.18 初次釋出日期:1998-09-01
D.19_1 最新版釋出日期:1998-09-01
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1,1,3
10.6141/TW-SRDA-D00009-1
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