政府為維護職場上性別工作平等，自91年3月實施性別工作平等法以來，持續推動各項措施。為進一步了解勞工在工作職場上就業平等實況、是否因照顧家人而在工作中遭到不平等待遇，以及對性別工作平等法各項措施申請情形，勞動部定期辨理「工作場所就業平等概況調查」。

調查範圍為臺灣地區（不含金門縣及連江縣）15~64歲受僱者。調查項目包括（1）基本資料；（2）在工作場所遭受性騷擾，及服務單位設置性騷擾申訴處理機制或管道情形；（3）職場性別平等概況；（4）包括家庭照顧假、生理假、陪產假、產檢假，與育嬰留職停薪等各項假別，以及為撫育未滿3歲子女，得減少或調整工作時間之申請概況；（5）對於因性別或性傾向而致工作不平等時之申訴單位的認知，及參與職場性別工作平等宣傳或教育訓練。調查期間為111年9月。調查方式採電話訪問調查方式辦理，有效回收樣本4,504份。

釋出項目計有：資料使用說明、問卷、CSV資料檔、SPSS資料檔、STATA資料檔及調查報告。

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　工作場所就業平等概況調查