計畫主持人：沈其泰教授
計畫執行單位：國立彰化師範大學人力資源管理研究所
計畫補助單位：科技部
調查執行期間：2018.01.01～2018.06.30

近年來尊重領導越來越受到研究者們的重視。然而，過去在相關的衡量工具上，卻始終無法清楚呈現出尊重領導的多元概念。因此本研究計畫延續去年度計畫，進一步藉由一整套的信效度驗證程序(包含：信度分析、聚合效度分析、區辨效度分析、以及效標關聯效度分析)，來確認發展的尊重型領導量表可以符合心理計量的相關屬性。

由於新構念與量表之信度或效度應經過不同樣本的多次檢證，才能有效確定其構念效度。因此本研究蒐集兩個樣本資料庫，來進行新尊重型領導量表的信效度驗證。第一資料庫最終有效樣本114份，第二資料庫的最終有效樣本為106份。除了新編制的尊重型領導量表外，各量表均採用國外學者所發展的成熟量表，同時聘請語言專家進行雙向翻譯以力求原始量表在中文的呈現上能完整表達其原意。

研究結果顯示：(1)尊重型領導包含三個構面，分別為工作導向尊重、關係導向尊重、以及私領域尊重；(2)工作導向尊重與情感信任、主管承諾、以及工作自我效能之間具有顯著的正相關；(3)關係導向尊重與情感信任以及主管承諾之間具有顯著的正相關；(4)私領域尊重與情感信任以及主管承諾之間具有顯著的正相關。最後，針對本研究的主要研究發現和未來研究的方向進行討論並提供些許的建議。

開放項目計有：資料使用說明、問卷、資料檔（SPSS）、過錄編碼簿及報告書。