最新消息
類 別: | 釋出消息 |
---|---|
發佈日期: | 2022-08-01 |
訊息主題: | 「雇主知識與組織人材吸引力之關係:以校園招募活動與招募官行為為干擾變數」資料開放 |
計畫主持人:黃櫻美 本研究之研究主軸為雇主知識,探討前後期雇主知識之增加對組織人才吸引力之影響。本研究延伸Cable 與Turban (2001)以及Collins (2007)之研究,探討動態觀點的雇主知識,提出雇主知識增量,並將之區分為多構面,分別為雇主熟悉度、雇主形象(分為工作資訊與非工作資訊)與雇主聲望,以補足靜態觀點之不足,且深化雇主知識之內涵。此外,本研究亦探討校園招募活動類型居中所扮演之干擾角色,以檢視在不同的校園招募活動類型影響下,雇主知識增量各構面與組織人才吸引力之關係是否會有所變化。本研究從企業說明會、企業參訪與校園就業博覽會三個校園招募現場搜集資料,以大學生為研究對象,共回收477 份有效問卷。研究結果發現,雇主知識增量的四構面中「工作資訊增量」與「非工作資訊增量」與組織人才吸引力呈顯著正相關。而在不同的校園招募活動下,雇主知識增量與組織人才吸引力之關係亦有差異。在企業參訪中,工作資訊增量、非工作資訊增量與組織人才吸引力呈顯著關係,但雇主熟悉度增量卻與組織人才吸引力呈負相關在就業博覽會中,工作資訊增量、非工作資訊增量與組織人才吸引力呈正相關。 釋出項目計有:資料使用說明、問卷、SPSS資料檔、過錄編碼簿及報告書 | |
資料瀏覽 | |
E10511 雇主知識與組織人材吸引力之關係:以校園招募活動與招募官行為為干擾變數 |