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| 類 別： | 釋出消息 |
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| 發佈日期： | 2005-08-01 |
| 訊息主題： | 『要求—控制權—支持(DCS)與努力：報酬失衡(ERI)模式對創新行為影響之研究』資料開放 |
| 計畫主持人：繆敏志 計畫執行單位：中國文化大學企業管理學系暨研究所 經費補助單位：行政院國家科學委員會 計畫執行期間：2002/08/01~2003/07/31 本研究旨在探討DCS與ERI模式對研發人員創新行為的主要、二因子交互及三因子交互效果。本研究得到下列兩項主要發現：1. 在DCS模式方面，高控制權者的創新行為較高；但低要求/低控制權與高要求/低控制權者的創新行為較低；低要求/低控制權/高支持、低要求/低控制權/低支持與高要求/低控制權/低支持者的創新行為較低。2. 在ERI模式方面，高過度承諾者的創新行為較高；但低努力/低報酬/低承諾者的創新行為較低，低努力/高報酬/高承諾者的創新行為較高。由於DCS模式二因子交互效果的解釋力較ERI模式略佳，且能部分支持緊張假設、孤立緊張假設與綜效緩衝假設。兩相對照，仍應以DCS模式較能預測創新行為。 釋出項目計有：問卷檔、原始數據資料檔、SPSS欄位定義程式、過錄編碼簿、次數分配表、與研究報告書。 | |