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| 類 別： | 釋出消息 |
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| 發佈日期： | 2005-08-01 |
| 訊息主題： | 『中高齡失業者再就業能力需求指標建構之研究』資料開放 |
| 計畫主持人：楊國德 計畫執行單位：國立中正大學成人及繼續教育研究所 經費補助單位：行政院國家科學委員會 計劃執行期間：2002.08.01－2003.07.31 近幾年來，失業率居高不下已成為國內各界注目的焦點，造成失業問題惡化 的原因，除了經濟不景氣造成勞動需求減少之外，工作能力不合通常是形成結構 性失業的重要因素，尤其在自由化、全球化的衝擊下，我國產業結構已明顯朝向 高技術密集的資訊科技業與金融服務業發展，傳統低技術層次之勞工密集產業， 則因無法與高科技競爭而逐漸萎縮。由於這二類產業所使用的工作技能差異很 大，故後一類產業所釋放出來的勞動力很難順利移轉到前一類產業就業，即形成 結構性失業，因此低教育程度、低技術性的中高齡失業者在就業市場上更趨於弱 勢，能力不足往往是中高齡失業者再就業面臨的主要困難因素。因此，本研究乃 以「中高齡失業者再就業能力需求指標之建構與應用」為題，針對關廠歇業中高 齡離職者與產業機構人力資源部門主管進行研究，以瞭解國內各產業單位對新進 員工所重視的工作能力種類、分析中高齡失業者所具備的再就業能力狀況、評估 中高齡失業者再就業能力需求指標的建構項目，進而探究中高齡失業者再就業能 力需求指標的應用方式，期能從個人、機構與政策面向，建構出具體可行的中高 齡失業者再就業能力需求指標，以提供有關單位參考。 為達成上述目的，本研究擬分兩年加以進行。研究者於第一年（今年）的研 究中積極蒐集整理相關文獻，剖析「再就業能力的意義、類別與內涵」，「各國 正式教育體系中，與職場能力有關的主張」、「知識經濟時代職場人員所需要的 工作能力」、「中高齡失業者再就業能力分析」、「影響中高齡失業者再就業能 力相關因素」等議題，並根據文獻探討結果，參考國內外類似量表，及國內各產 業單位與中高齡失業勞工的實際看法，設計「職場核心能力重要性評定問卷」初 稿，從1111 人力銀行所提供92 年2 月至6 月參與徵才的各產業廠商名冊中，隨 機抽取涵蓋各產業類別之單位實施預試，總計發出預試問卷357 份，回收132 份，回收率達36.97％。回收之問卷經項目分析、因素分析及信度考驗後，歸納 失業者應具備的再就業能力計有「人際關係與溝通」、「認知、思考與問題解決」、 「工作認同與團隊精神」、「改變、冒險與創新」、「終生學習」、「科技運用 與資訊管理」、「自我管理與調適」、「計畫、組織與行政」、「專業知識與能 力」等九項。 第二年的研究，預定將修正之正式問卷，分別請「各產業單位」評估其對新 進人員所重視的工作能力，以及廠內現有中高齡員工具備這些能力的程度；「中 高齡失業者」評估其未來就業時所需要擁有的工作能力，以及目前具備這些就業 能力的程度。除實證調查外，研究者並在前述問卷內，徵詢相關人員接受訪晤意 願，從而實施個案訪談，以為中高齡失業族群，綜合歸納及建構出適切的再就業 能力需求指標。希能經由本研究，企業機構可以聘用到確實符合其人力需求的員 工，以不斷帶動組織的進步與發展，而個人也可藉由研習訓練的參與而培養這些 相關的再就業能力，以增進自我效能，縮短尋職時間，重新獲得社會的肯定。 該項調查計畫資料釋出的項目計有：問卷檔、SPSS資料檔、過錄編碼簿、次數分配表、與研究報告書。 | |