為蒐集事業單位對性別工作平等法各項規定之執行情形，本會賡續辦理本調查，藉此了解性別工作平等法相關規定之實施現況。此調查以勞工保險事業檔為抽樣母體，採「分層隨機抽樣」，按19個行業別、員工規模別(4-29人、30-49人、50-99人、100-199人、200-249人、250人以上)及地區別(北部地區、中部地區、南部地區、東部地區)分層。調查期間自100年11月1日至11月30日止，信賴水準95%下，抽樣誤差在±1.77個百分點內，完成有效樣本3,078份。

　　調查項目包括「一般概況」、「性騷擾概況」、「各項假別及照顧措施」、「育嬰留職停薪概況」及「僱用管理概況」等。「一般概況」包括組織型態、員工人數、雇主性別;「性騷擾概況」包括事業單位訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」、設置性騷擾之申訴處理機制及員工申訴性騷擾情形;「各項假別及照顧措施」包括事業單位提供生理假、流產假、產假、陪產假、家庭照顧假情形及提供懷孕者照顧措施、為撫育未滿3歲子女，得減少或調整工作時間等措施實施情形;「育嬰留職停薪概況」包括事業單位提供育嬰留職停薪措施情形，以及員工申請育嬰留職停薪期間人力因應和復職考量等情形;「僱用管理概況」包括事業單位對各職類之召募是否有性別考量情形，及對工作分配、薪資之給付、調薪幅度、考核（考績、陞遷、訓練及進修、資遣及離職或解僱、員工福利措施之提供等性別考量情形。

釋出項目計有：資料使用說明、原始資料數據檔、SAS欄位定義程式、SPSS資料檔、STATA資料檔及問卷等。

資料下載申請網址：https://srda.sinica.edu.tw/gov/group/53。