計畫主持人：董祥開
計畫執行單位：國立政治大學公共行政學系
經費補助單位：科技部
計畫執行期間：2017.08.01-2020.07.31

本研究目前透過文獻探討與深度訪談，從「部門轉換」的角度出發，結合「風險偏好」等個人特質因素，探討眾人如何看待公私部門，並深入研究對於公私部門工作環境差異的認知、偏好與工作滿意度的落差從何而來，發現現公務人員中不論是否為部門轉換者，對風險的承擔程度皆偏低、對公部門工作的認知亦偏正向，而現任公務人員中的「部門轉換者」對於公部門的看法確實與外界不同，也證實「心理距離之遠近」確實會影響一個人對事物的看法。
詢訪對象以銓敘部「全國公務人力資料庫」中之公務人員作為研究對象，但排除公營事業、公立學校、衛生醫療機構、警察、和雇員等人員，僅以中央及地方行政機關中之「常任文官」作為主要對象，分別於第一波與第二波回收895份、766份有效樣本。

釋出項目計有：資料使用說明、問卷、SPSS資料檔、過錄編碼簿及報告書。

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