計畫主持人：邱雅萍
計畫執行單位：中原大學企業管理學系
經費補助單位：科技部
計畫執行期間：2017/08/01~2018/07/31

外派人員的情緒智力與勞動在其海適應上產生影響，相對較少受到研究關注。本研究即探討外派人員之情緒智力與情緒勞動在其海外適應之影響性，並探討母公司與子公司情緒展現規則差異性對情緒勞動與海外適應間的干擾效果。本研究從資源保存理論觀點，探討情緒觀點對外派人員海適應的影響，並進行實證。
本研究採問卷調查方式，母體群體為母公司國籍之員工，為完成特定任務被派至其海外子公司工作，工作期間至少半年以上，但因為外派人員難以估計，因此透過便利取樣，共獲得外派人員有效樣本 163 份，運用線性結構模式(SEM)及跨層次迴歸分析(HLM)驗證研究假設。研究發現：情緒智力會正向影響情緒勞動之深層演出；情緒勞動之表層演出會負向影響海外適應；外派人員之情緒智力會正向影響海外適應。最後提出本研究理論與實務意涵。

釋出項目計有：資料使用說明、問卷、SPSS資料檔、過錄編碼簿及報告書