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類  別:
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發佈日期:
2018-08-01
訊息主題:
『銀色潮流下的制度改變與擴散: 制度與創新觀點』資料開放

計畫主持人:劉佳怡
計畫執行單位:東海大學食品科學系
經費補助單位:科技部
計畫執行期間:2014-08-01~2015-07-31

面對人口結構高齡化之衝擊,本研究視企業針對中高齡人力採行多元措施,為一項新制度的採用,以中華徵信所所公布的台灣5000大傑出企業為調查對象,包含問卷調查資料與該企業之公開財務資料,共完成537份有效問卷。調查結果顯示:(1)具聲望之組織傾向於制度改變階段中,領先同業創造高齡人力資源措施;(2)公股企業傾向於制度擴散期,採用高齡人力資源措施;(3)具聲望之公股企業傾向於制度擴散階段,採行高齡人力資源措施。研究發現,組織對於環境感知的能力與其正當性,為改變制度的驅動力;組織追求正當性的動力與成熟的組織結構,為擴散新制度的關鍵。

釋出項目計有:資料使用說明、問卷檔、SPSS資料檔、與研究報告書。

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E10303 銀色潮流下的制度改變與擴散:制度與創新觀點

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