政府為維護職場上性別工作平等，自91年3月實施性別工作平等法以來，持續推動各項措施。為進一步掌握事業單位對勞工之僱用管理實況及性別工作平等法實施情形，勞動部定期辨理「僱用管理就業平等概況調查」。
調查範圍及對象為臺灣地區（不含金門縣及連江縣）參加勞工保險之事業單位（不含投保人數3人以下之事業單位）。調查內容涵蓋五大項目：首先，性騷擾防治概況，調查事業單位是否訂定《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》，以及員工申訴性騷擾的情形。其次，各項假別及照顧措施概況，包括事業單位對員工申請各種假別（如生理假、產假、家庭照顧假等）的同意與照顧措施。第三，育嬰留職停薪現況，涵蓋事業單位對此措施的同意及人力因應。第四，僱用管理概況，探討事業單位對各職類的錄用、薪資、考核及升遷等方面的性別或性傾向考量。最後，調查就業歧視的情形，涵蓋事業單位是否因種族、宗教、年齡等因素影響僱用決策。本次調查於111年9月進行，採郵寄問卷方式辦理，輔以電話催收及網路填報方式進行，有效回收樣本數為3,004份。