台灣政府文官調查
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E10279 誰想與誰能成為公務人員？公共服務動機、創新潛能、與政治手腕的調查研究(台灣政府文官調查第三期，TGBS III) (公共版)
陳敦源 / 國立政治大學公共行政學系
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基本資訊
- 登錄號
- E10279
- 英文計畫名稱
- Who Wants to & Becomes Public Servants? a Survey Research on Public Service Motivation, Innovative Genius, and Political Skills(Taiwan Government Bureaucrats Survey, TGBS III) (Public Access Data)
- 計畫主持人/服務單位
- 陳敦源 / 國立政治大學公共行政學系
- 叢集名稱
- 台灣政府文官調查
- 學門別
- 社會科學領域：政治學：公共行政
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10279-1
摘要
近年由於國際經濟變動與國內生產結構改變的影響，台灣經濟環境持續低迷，在媒體與立法院的緊盯下，公務人員薪俸、福利、與保障等相關制度性議題，屢屢受到社會大眾的質疑，是為我國公務人制度的一次「正當性危機」 legitimacy crisis）），需要以改革行動作為適當的回應；然而，從策略性人力資源管理的角度來檢視我國公務人員制度改革的問題，最根本的問題之一，是一個簡單但重要的問題：「紙筆考試為核心的考試用人制度，是否真能找到符合時代需要的公務人力？」本研究計畫從循證公共行政的角度，試圖回答：「誰想與誰能成為公務人員？」這個有趣但重要的研究問題。本研究以公務人力資源發展最終要達成「施政效能」的結果出發，反思這個時代中需要公務人力需要具備倫理、創新以及政治管理的三種重要能力，分別從文獻回顧中建構出：「公共服務動機」、「創新潛能」、以及「政治手腕」等 三組能力調查指標，並且藉由三年中分別針對三個母體的調查研究： ：(1)一般大眾 (有資格民眾 )、 (2)報考民眾、以及 (3)考上民眾；回答本研究的研究文題，首先，藉由母體一與二的調查比較，了解「誰想考」公務人員的問題，再藉由母體二與三的調查比較，了解「誰考得上」公務人員的問題，最後，藉由於報考動機、考試制度印象與能力指標之間的因果分析。最後，在理論上與實務上，在理論上可以回應考試制度的效能問題，這是以紙筆為核心的考試用人制度，最應該但確一直沒有被回答的問題，另外，在實務上，本研究可以作為政府決定未來在文官體制改革的 循證基礎。
關鍵字
策略性人力資源管理、制度正當性、公共服務動機、創新潛能、政治手腕
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2023-10-06
- 最新釋出日期
- 2023-10-06
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、網路會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 行政院國家科學委員會
- 計畫執行期間
- 2013-08-01 ～ 2016-07-31
- 調查執行期間
- 2013-11-01 ～ 2016-07-10
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 1：105年度大專在校學生與家長 2：104年度高等考試三級考生 3：102年度高考基礎訓練公務人員 4：104年度高考基礎訓練（五週班）公務人員
- 最大樣本數
- 3076
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 電話訪問、網路調查
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值、刪除可識別個人身份資料、邏輯檢核、及開放題內容的檢核
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 陳敦源(2023)。誰想與誰能成為公務人員？公共服務動機、創新潛能、與政治手腕的調查研究(台灣政府文官調查第三期，TGBS III) (公共版)(E10279)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10279-1
- 英文參考文獻格式
- Don-yun Chen (2023). Who Wants to & Becomes Public Servants? a Survey Research on Public Service Motivation, Innovative Genius, and Political Skills(Taiwan Government Bureaucrats Survey, TGBS III) (Public Access Data) (E10279) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10279-1
中文
- 資料使用說明
- 問卷
- E10279qI.pdf
- 大專在校生-家長電訪調查問卷
- E10279qII.pdf
- 高考報考人員調查問卷
- E10279qIII.pdf
- 高考新進人員訓練調查問卷
- E10279qIV.pdf
- 高考新進人員實驗研究調查問卷
- 過錄編碼簿
- E10279cI.pdf
- 大專在校生-家長電訪調查編碼簿
- E10279cII.pdf
- 高考報考人員調查編碼簿
- E10279cIII.pdf
- 高考新進人員訓練調查編碼簿
- E10279cIV.pdf
- 高考新進人員實驗研究調查編碼簿
- 報告書
E10448 公務人員風險偏好、服務動機、與決策類型之關係－建立一個勇於任事的政府(台灣政府文官調查第四期，TGBS IV) (公共版)
董祥開 / 國立政治大學公共行政學系
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基本資訊
- 登錄號
- E10448
- 英文計畫名稱
- The Relationship between Public Servants' Risk Propensity, Service Motivation, and Decision-Making Types—The Path of Establishing a Proactive Government (Taiwan Government Bureaucrats Survey, TGBS IV) (Public Access Data)
- 計畫主持人/服務單位
- 董祥開 / 國立政治大學公共行政學系
- 叢集名稱
- 台灣政府文官調查
- 學門別
- 社會科學領域：政治學：公共行政
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10448-2
摘要
公部門永業制保障的設計旨在能激發公務人員的公共服務動機，並且在保障公務人員的基礎下，讓公務人員能發揮專業，主動積極為民服務。但實際的狀況，永業制與公務體系的法令規範，反而限制公務人員的主動任事動機，讓公務人員行為趨於保守，依法行政成為避免犯錯的護身符。然而，公務體系的公務人員是否都是保守者？故本研究要從人格特質出發，欲探究公務人員的「風險偏好」、「創新意願」與「決策類型（Decision-making type）」間的關聯性。
本研究以「全國公務人力資料庫」作為研究母體，於2016至2018年間共完成兩波抽樣調查，分別收錄1008份和758份資料，其中有576筆樣本為覆訪資料（Panel Data）。從兩波調查問卷的分析結果可以發現我國公務人員於「風險偏好」變項上的分數平均值為中間偏低，可推論我國公務人員對於「承擔風險」的意願並不高。而於「創新意願」變項上的分數平均值則為中間偏高，在個人或組織（機關）方面，對於創新事務都抱持開放態度。其他如「循證態度」、「揭弊意向」與「決策類型」等變項上亦有豐富的收穫。此外，近年來探討公部門、公務人員與風險相關的研究已於國外學界蔚為風行，希冀藉由本次研究可以補充我國在這方面研究的不足。
關鍵字
文官調查、風險偏好、創新意願、決策類型
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2020-04-01
- 最新釋出日期
- 2020-07-10
- 資料版本說明
- 2020-07-10 更新編號資訊，將受訪者統一代碼，使前後兩次調查資料檔得以串聯。
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、網路會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2015-04-01 ～ 2018-03-31
- 調查執行期間
- 2016-07-04 ～ 2017-09-18
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 全國公務人力資料庫中「中央及地方行政機關之常任文官」(排除公營事業、公立學校、衛生醫療機構、警察和雇員等人員)
- 最大樣本數
- 1008
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 面對面訪問、郵寄自填問卷
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 董祥開(2020)。公務人員風險偏好、服務動機、與決策類型之關係－建立一個勇於任事的政府(台灣政府文官調查第四期，TGBS IV) (公共版)(E10448)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10448-2
- 英文參考文獻格式
- Hsiang-Kai Dong (2020). The Relationship between Public Servants' Risk Propensity, Service Motivation, and Decision-Making Types—The Path of Establishing a Proactive Government (Taiwan Government Bureaucrats Survey, TGBS IV) (Public Access Data) (E10448) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10448-2
中文
- 資料使用說明
- 問卷
- E10448q1.pdf
- 第1波調查問卷
- E10448q2.pdf
- 第2波調查問卷
- 過錄編碼簿
- E10448c1.pdf
- 第1波調查過錄編碼簿
- E10448c2.pdf
- 第2波調查過錄編碼簿
- 報告書
E10062 民主治理下的政府效能：公共服務動機、繁文縟節、與政務/事務關係(台灣政府文官調查第二期，TGBS II) (公共版)
陳敦源 / 國立政治大學公共行政學系
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- 著作書目
基本資訊
- 登錄號
- E10062
- 英文計畫名稱
- Government Effectiveness under Democratic Governance: Public Service Motivation, Red Tape and Appointees/Bureaucrats Relations (Taiwan Government Bureaucrats Survey, TGBS II) (Public Access Data)
- 計畫主持人/服務單位
- 陳敦源 / 國立政治大學公共行政學系
- 叢集名稱
- 台灣政府文官調查
- 學門別
- 社會科學領域：政治學：公共行政
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10062-1
摘要
本研究接續2008年台灣文官調查(TGBS-I)的路徑，以不同的理論架構進行第二次的全國文官調查(TGBS-II)，本著「循證、本土、公開」的精神，進行資料的收集。本次的理論架構，主要是以民主治理下的政府效能為核心，討論管理(公共服務動機)、法制(繁文縟節)、以及政治(政務/事務關係)這三個獨立變數對於政府效能的影響。計畫研究對象主要針對中央政府的文官進行調查，依其官等及機關做分層隨機抽樣，一共完成了1464份成功問卷。
關鍵字
TGBS、文官調查、公共服務動機、繁文縟節、組織創新、組織變革、組織正義
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2018-04-10
- 最新釋出日期
- 2018-04-10
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、網路會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 行政院國家科學委員會
- 計畫執行期間
- 2011-08-01 ～ 2014-06-30
- 調查執行期間
- 2011-10-17 ～ 2011-12-31
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 一般行政機關，去除警察機關，具備簡任、簡派、薦任、薦派、委任、委派官等之公務人員(即所謂正式編制文官)
- 最大樣本數
- 1464
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 面對面訪問
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 陳敦源(2018)。民主治理下的政府效能：公共服務動機、繁文縟節、與政務/事務關係(台灣政府文官調查第二期，TGBS II) (公共版)(E10062)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10062-1
- 英文參考文獻格式
- Don-yun Chen (2018). Government Effectiveness under Democratic Governance: Public Service Motivation, Red Tape and Appointees/Bureaucrats Relations (Taiwan Government Bureaucrats Survey, TGBS II) (Public Access Data) (E10062) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10062-1
The effect of public servants' reinvention reform perception on organizational performance in Taiwan: The mediating roles of public service motivation and organizational commitment
Liu, H. T.、Chen, D.-Y. / 2021 / 期刊論文
Liu, H. T., & Chen, D.-Y. (2021). The effect of public servants\' reinvention reform perception on organizational performance in Taiwan: The mediating roles of public service motivation and organizational commitment. Chinese Public Administration Review. 10.1177/153967542101200103
引用資料: 台灣政府文官調查
E96048 台灣民主治理機制鞏固之研究-權力轉換與文官中立：態度、可信承諾、與政務/事務人員關係(台灣政府文官調查第一期，TGBS I) (公共版)
陳敦源 / 國立政治大學公共行政學系
取得方式: 一般會員、網路會員、院內會員直接下載
- 計畫詳目
- 文件瀏覽下載
- 著作書目
基本資訊
- 登錄號
- E96048
- 英文計畫名稱
- Power Transfer and Bureaucratic Neutrality: Attitudes, Credible Commitment, and Appointees/Bureaucrats Relations (Taiwan Government Bureaucrats Survey, TGBS I) (Public Access Data)
- 計畫主持人/服務單位
- 陳敦源 / 國立政治大學公共行政學系
- 叢集名稱
- 台灣政府文官調查
- 學門別
- 社會科學領域：政治學：公共行政
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E96048-1
摘要
台灣2000年政黨輪替之後，民主鞏固的時期展開，民主治理機制的鞏固成為選舉與修憲議題之外，最值得關心的議題。在諸多治理機制的問題中，文官中立相關制度的建構，更是其中最重要的一個環節，本研究乃是名為「台灣民主治理機制治理之研究」整合型計畫下的第一個子計畫，主要理論是在政治與行政關係以及新制度論中的「可信的承諾」概念，試圖回答下面三個研究問題：
第一、民主治理的機制中，文官中立的價值是什麼?政務人員與事務人員對它的態度有何異同?政務/事務關係如何吸納文官中立的價值?
第二、民主政治權力轉換的過程中，政務與事務人員是如何相互調適?雙方如何建構以及維繫「可信的承諾」?
第三、政務與事務人員對於文官中立價值的建立，在制度內涵、策略運用、改革結果之評估有何異同?
研究方法主要以兩次、跨越2008總統大選的政務/事務人員、跨各子計畫的統合面訪調查為核心，再輔以二手資料內容分析與深度訪談。
本研究成果預期會有下面三項效益：其一，本研究計畫操作面訪的經驗，非但可以作為未來常態性文官調查的經驗基礎，本研究同時在從事建立公共行政學界第一個文官調查資料庫，資料庫的建成將可嘉惠更多公共行政學界的研究者從事相關的研究。其二，本研究對於台灣環境中政治與行政關係的分析，做出貢獻，況且本研究計畫的執行結果，由於理論的可跨國比較性，可以利用來與國際學界接軌。其三，本研究對於行政改革的實務性議題，將可以提供具有證據基礎的政策資訊。且文官中立與政治環境的關係，一直為國內的學界所忽視，本研究可彌補國內學界對於此一研究領域的缺憾。
關鍵字
文官中立、可信承諾、任務/事務關係、態度與信念、權力轉換
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2010-01-04
- 最新釋出日期
- 2010-01-04
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、網路會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 行政院國家科學委員會
- 計畫執行期間
- 2007-08-01 ～ 2009-07-31
- 調查執行期間
- 2008-01-24 ～ 2008-02-24
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 一般行政機關，去除警察機關，具備簡任、簡派、薦任、薦派、委任、委派官等之公務人員(即所謂正式編制文官)
- 最大樣本數
- 1962
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 面對面訪問
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 陳敦源(2010)。台灣民主治理機制鞏固之研究-權力轉換與文官中立：態度、可信承諾、與政務/事務人員關係(台灣政府文官調查第一期，TGBS I) (公共版)(E96048)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E96048-1
- 英文參考文獻格式
- Don-yun Chen (2010). Power Transfer and Bureaucratic Neutrality: Attitudes, Credible Commitment, and Appointees/Bureaucrats Relations (Taiwan Government Bureaucrats Survey, TGBS I) (Public Access Data) (E96048) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E96048-1
中文
文官政治認知是否與行政中立行為衝突？2008年臺灣政府文官調查的初探性分析
王光旭 / 2012 / 期刊論文
政治科學論叢，52，pp.117-170。
引用資料: 台灣政府文官調查
登錄號: E96048
台灣文官人力資本、生涯選擇及目標與升遷狀況的性別差異：以2008年台灣文官調查為例
黃煥榮、方凱弘 / 2013 / 期刊論文
台灣政治學刊，17(2)，231-282。
引用資料: 台灣政府文官調查
登錄號: E96048
循證公共行政下的文官調查：台灣經驗的觀點、方法、與實務意義
陳敦源、呂佳螢 / 2009 / 期刊論文
公共行政學報，31期，pp.187-225。
引用資料: 台灣政府文官調查
登錄號: E96048
台灣文官調查研究資料蒐集方法與調查品質：「訪員遞送與受訪者自填問卷」方法之探討
黃東益、施佳良、謝忠安 / 2011 / 期刊論文
調查研究-方法與應用，25，141-179。
引用資料: 台灣政府文官調查
登錄號: E96048
一樣的身分、不一樣的角色：以2008年臺灣政府文官調查庫探索文官回應與類型
黃建勲 / 2016 / 期刊論文
文官制度季刊，8(3)，81-112。
引用資料: 台灣政府文官調查
登錄號: E96048
從消極規避到積極應用：政府資訊公開法下建構「臺灣文官調查資料庫」的芻議
陳敦源、蕭乃沂、蘇偉業 / 2012 / 期刊論文
陳敦源，蕭乃沂，蘇偉業（2012）。從消極規避到積極應用：政府資訊公開法下建構「臺灣文官調查資料庫」的芻議。文官制度，4(4)，35–59。
引用資料: 台灣政府文官調查
登錄號: E96048
The effect of public servants' reinvention reform perception on organizational performance in Taiwan: The mediating roles of public service motivation and organizational commitment
Liu, H. T.、Chen, D.-Y. / 2021 / 期刊論文
Liu, H. T., & Chen, D.-Y. (2021). The effect of public servants\' reinvention reform perception on organizational performance in Taiwan: The mediating roles of public service motivation and organizational commitment. Chinese Public Administration Review. 10.1177/153967542101200103
引用資料: 台灣政府文官調查
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