Survey Research Data Archive

科技人才與研究成果服務平台(NPHRST)自民國103年首次進行國內博士教育及就業環境的全面性調查迄今已邁入第三年，為回應社會趨勢，遂將今年調查重點聚焦於我國各領域各機構別博士人才的流動意向。本調查問卷包含「基本資料」、「博士教育」、「目前就業」、「流動意向」、「您對於人才流動的看法」和「其他意見」六大部分。「基本資料」包含性別、年齡、婚姻狀況與有無未滿18歲子女;「博士教育」包括就學身分、博士畢業學校類型、修業起迄年、博士畢業科系學門與就讀動機;「目前就業」主要了解就業狀態、現職工作地點、現職工作類型、機構性質、職業別、現職工作與博士所學相關性、薪資接受度與選擇現職原因;「流動意向」則探討是否擁有海外工作經驗、未來5年有無意願前往海外工作、欲前往國家、選擇特定國家之原因、有意願或無意願前往海外工作的原因，以及前往海外工作後是否有意願回國等;「您對於人才流動的看法」主要討論受訪者如何看待人才流動，政府對該議題應抱持的態度與應採取的作為;第六部分「其他意見」項目採開放式填寫，包含對目前國內博士人才前往海外之看法與建議、政府對人才流動應採取的立場與作為，以及個人依其自身聽聞海外流動發展情形之看法與分享。　本次調查以NPHRST中年齡70歲以下目前在國內居住或就業之本國籍博士為調查對象，並排除無電子郵件信箱或電子郵件信箱有誤者，最終共寄發45,769份問卷調查函，退回3,850份，調查時間為民國105年6月20日至7月15日，問卷採不記名方式，最後共計回收5,385份問卷，去除重複填答者，最終有效問卷共計5,243份，回收率為12.5%。報告調查結果分為量化與質化，量化結果分為基本資料、現職工作、流動意向、目前流動情形、對於人才流動的看法等五大部分;質性分析部分，根據1,954份回卷資料整理為「海外流動成因」、「海外工作情形」、「人才流動之看法與政策建議」等三項。結論針對量化及質性分析進行綜整，並依此提出產業轉型與升級、立法或改善工作相關制度、掌握人才庫與提供媒合、輔導與獎勵國際合作、盤點人才以留才或攬才，以及鬆綁人才延攬之法規等建議。

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D00123 2015年NPHRST博士就業知覺調查

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科技人才與研究成果服務平台(NPHRST)自民國103年首次進行國內博士教育及就業環境的全面性調查，頗獲各方肯定與期許，今年將調查重點聚焦於不同機構性質及領域之供需情況及對未來博士就業市場之看法。首先，問卷根據博士現職工作的機構性質與職業別分為「大專校院」、「研究機構」、「企業」及「醫療院所」等四大類型，包含「基本資料」、「博士教育」、「目前就業與供需情形」、「未來博士就業市場」及「其他」等五大部分。其中「目前就業與供需情形」分為現職工作與供需情況二部分，除現職工作主要了解現職工作類型、機構性質、職業別、主要工作內容、現職工作與博士所學相關性、薪資接受度、選擇現職原因與離職傾向等，供需情況則針對現職機構／部門的人力運用狀況、勞逸不均問題、甄選新進人員競爭及適任情形、國外學經歷是否有求職優勢、母校畢業是否有求職優勢及學用接軌情形等進行探討；至於「未來博士就業市場」主要討論目前工作領域的未來五年整體就業環境與就業市場供需情形、政府應否干預國內博士就業市場，以及政府應如何解決國內博士就業相關問題等；第五部分的「其他」項目採開放式填寫，包含對目前國內博士人才的培育現況與就業發展之看法與建議，以及對目前或未來的博士就業市場問題與趨勢之看法並希望政府提供哪些協助等。　本次調查仍抽取NPHRST中所有具博士學歷者，去除已退休與年齡為70歲以上者，並排除無電子郵件信箱或電子郵件信箱有誤者，最終共寄發 40,547份問卷調查函，退回639份，調查時間為民國104年7月10日至7月31日，問卷採不記名方式，最後共計回收4,846份問卷，去除重複填答者，最終有效問卷共計4,590份，回收率為11.5%。　本報告調查結果分為基本資料、現職工作、目前供需知覺情況、學用接軌情形、未來五年博士就業市場等五大部分項。結論針對報告量化及質性分析最為關注之少子化、學用接軌差、低薪等現象提供建議。